Tipologia: Accordo rinnovo CRL
Data firma: 28 marzo 2023
Validità: 01.01.2022 - 31.12.2025
Parti: Confagricoltura, Coldiretti, Cia e Confederdia, Flai-Cgil, Fai-Cisl, Uila-Uil
Settori: Agroindustriale, Quadri e impiegati agricoli, Puglia
Fonte: confederdia.it
Sommario:
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Art. 1 Decorrenza, durata del contratto regionale e procedure di rinnovo |
Art. 12 RSPP Polizza Assicurativa |
Verbale di accordo rinnovo contratto regionale per i quadri e impiegati agricoli della Puglia (art. 69 del CCNL del 07 luglio 2021)
L’anno duemila ventitré, il giorno 28 del mese di marzo in Bari presso la sede della Confagricoltura di Puglia in via G. Amendola 166/5, tra la Confagricoltura di Puglia, la Federazione Regionale Coltivatori Diretti di Puglia, la Cia di Puglia e Confederdia Regionale, la Flai Cgil Puglia, la Fai Cisl Puglia, Uila Uil Puglia, si è convenuto di stipulare il seguente Contratto per i quadri e gli Impiegati Agricoli della Puglia.
Art. 2 Osservatorio Regionale
L’Osservatorio è costituito in maniera paritetica tra le parti. I componenti nominati restano in carica fino a nuova comunicazione da parte di una delle parti firmatarie del presente Contratto. Con la stipula del presente accordo, le parti si impegnato a comunicare i propri rappresentanti, per l’insediamento, entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente Contratto Regionale.
L’osservatorio regionale ha il compito di svolgere iniziative di analisi, di ricerca, di monitoraggio e di confronto su temi di comune interesse, quali:
mercato del lavoro e individuazione di nuove figure professionali;
i fabbisogni di formazione professionale;
l’analisi di costo del lavoro, delle dinamiche retributive e contrattuali ed i loro andamenti;
la tutela della salute, dell’ambiente di lavoro.
Art. 3 Orario di lavoro
L’orario di lavoro, di 39 ore settimanali, è distribuito su cinque giorni alla settimana, oppure su cinque giorni e mezzo, ma con l’adozione dell’orario unico giornaliero. È ammesso il recupero della giornata del sabato, eventualmente lavorato, nel caso di distribuzione dell’orario di lavoro in cinque giorni alla settimana, fermo restando la corresponsione della maggiorazione per lo straordinario. Eventuali proposte di diversa organizzazione e distribuzione degli orari di lavoro giornaliero e/o settimanali devono essere preventivamente discussi e concordati tra l’azienda e le RSA/RSU oppure, in assenza, con le OO.SS. firmatarie del presente Contratto Regionale. Per esigenze produttive ed organizzative è possibile definire un periodo di flessibilità del regime degli orari di lavoro settimanali. Tale periodo è massimo di 3 mesi all’anno, consecutivi o frazionati, pari a massimo 44 ore settimanali nel limite di 85 ore annuali. La maggiorazione per tali orari è del 20% con la possibilità di far confluire le ore lavorate ordinarie nella banca ore.
Tale disciplina avverrà previa intesa e accordo tra l’azienda e le RSA/RSU oppure, in assenza, con le OO.SS. Territoriali di categoria firmatarie il presente Contratto
Art. 4 Banca delle ore
Ferme restanti le erogazioni delle maggiorazioni nel mese di competenza, in applicazione dell'art.20 del CCNL del 07/07/2021, è costituita dal 01/08/2006 la Banca ore, le cui modalità di gestione ad applicazione saranno esaminate tra le aziende le RSA RSU e Organizzazioni Provinciali firmatarie del presente Cirl.
È facoltà del lavoratore che effettua prestazioni di lavoro straordinario di optare, in alternativa alla remunerazione delle ore di lavoro straordinario, per l’accantonamento delle ore medesime in una apposita banca ore, nella quale attingere per fruire di riposi compensativi in altri periodi temporali. Tale facoltà è così regolamentata:
il dipendente deve formulare per iscritto la richiesta di adesione alla banca ore. L’adesione si intende tacitamente rinnovata di anno in anno e in caso di disdetta ha decorrenza dopo un anno;
la richiesta di fruizione delle ore disponibili nella banca delle ore deve essere presentata per iscritto almeno tre giorni prima della fruizione;
la fruizione delle ore richieste deve essere compatibile con le esigenze organizzative aziendali e deve essere concordata tra le parti;
il godimento delle ore disponibili nella banca ore deve avvenire entro il 31 marzo dell’anno successivo. Nel caso di mancata fruizione di tali ore le stesse saranno retribuite entro e non oltre il 30 giugno successivo ;
La eventuale richiesta di disdetta della banca ore avrà efficacia dopo dodici mesi dalla stessa.
Art. 8 Rapporti di lavoro a tempo parziale Sostegno alla genitorialità
Al dipendente assunto con più rapporti di lavoro con contratto a tempo parziale, così come previsto ai sensi dell’art 11 del CCNL 07 luglio 2021, in considerazione del disagio derivante dalle maggiori difficoltà organizzative che deve affrontare il dipendente, viene riconosciuta una specifica indennità oraria del 25% della retribuzione oraria spettante. É data facoltà alla lavoratrice madre o, in alternativa, per i lavoratori padri con figli conviventi di età non superiore a tredici anni, di chiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da full-time in part-time, con facoltà di ripristinare, al termine del periodo richiesto, il rapporto a tempo pieno, attraverso accordi singoli e/o con il patrocinio e assistenza delle OO.SS. firmatarie del presente Contratto Regionale.
Art. 9 Lavoro straordinario
Nei periodi di punta, connessi alla specifica attività aziendale, la cui individuazione è affidata e concordata tra le parti congiuntamente stipulanti il presente Contratto Regionale, il lavoro straordinario viene forfettizzato in misura non inferiore al 55 % della retribuzione complessiva spettante. La forfettizzazione deve risultare da atto scritto tra le parti, in mancanza del quale si applica quanto disposto dall’art 20 del CCNL vigente. In caso di partecipazione, da parte delle aziende, a manifestazioni di rilevanza Nazionale e/o Internazionale che chiedano un impegno e la presenza del lavoratore anche di domenica, fermo restante il godimento del riposo compensativo, sarà erogata una ulteriore maggiorazione del 40% sulla retribuzione contrattuale giornaliera.
Art. 12 RSPP Polizza Assicurativa
Il datore di lavoro, con onere a proprio carico, è tenuto ad assicurare i propri dipendenti che, a seguito di richiesta dello stesso datore di lavoro, acconsentono ad assumere la responsabilità del servizio di prevenzione e protezione dell’azienda.
Art. 14 Pari Opportunità e Contrasto alle Molestie nei luoghi di lavoro
Si intende richiamato l’Accordo quadro per il contrasto alle molestie e alla violenza nei luoghi di lavoro nel settore agricolo, del 19 giugno 2018, All. “H” del CCNL per i Quadri e gli Impiegati Agricoli.
Le parti nell’intento di prevenire, isolare e condannare le casistiche riconducibili ad ogni atto o comportamento che si configuri come molestia o violenza nei luoghi di lavoro, considerato l’accordo quadro sulle molestie e le violenze nel luogo di lavoro sottoscritto delle Pani Sociali Europee il 26 aprile 2007 e il D.lgs n.198/2006 (Codice Pari Opportunità) libro III (Pari Opportunità tra uomo e donna nei rapporti economici) e in considerazione dell’accordo quadro sottoscritto in data 19 giugno 2018 con il rinnovo del CCNL di settore, s’impegnano reciprocamente a promuovere presso le aziende, nell’interesse dei lavoratori, iniziative di informazione atte a diffondere una cultura improntata al pieno rispetto della dignità della persona.
Le aziende associate sottoscrivano la dichiarazione allegata al testo di accordo quadro innanzi richiamata, da affiggere nella bacheca aziendale. Le organizzazioni datoriali si impegnino a sensibilizzare e responsabilizzare le aziende affinché provvedano a tutelare le lavoratrici ed i lavoratori da qualsiasi forma indiretta di ritorsione o penalizzazione e a vigilare sulla effettiva cessazione dei comportamenti molesti. Al fine di sensibilizzare maggiormente i datori di lavoro, i lavoratori e i loro rappresentanti sulle molestie e sulla violenza sul luogo di lavoro e, inoltre, di fornire a tutti i livelli un quadro di azioni concrete per individuare, prevenire e gestire tali situazioni, sono concesse 2 ore di assemblea retribuita, in ciascuna azienda.
Art. 16 Erogazione per obiettivi
[…]
Qualora l’azienda intenda dotarsi di sistemi volontari di certificazione (ad esempio ISO, UNI ecc.) ed individui tra il proprio personale dipendente il responsabile del processo di certificazione a tale dipendente verrà riconosciuto un rimborso pari a € 75,00 mensili per il periodo utile ad espletare tale compito. Resta inteso che l’azienda è libera di individuare la figura del responsabile anche al di fuori del proprio personale dipendente.
Art. 17 Sicurezza sul lavoro e tutela della salute
Viene recepita le normative in materia della sicurezza sul lavoro secondo quanto previsto dal D.lgs 81 del 09/04/2008. Alle RLS saranno previste 30 ore di permessi retributivi annui per la partecipazione alle attività formative in materia di sicurezza sul lavoro. Le spese per la partecipazione ai corsi suddetti saranno a totale carico delle aziende.
Art. 18 Indennità di mancata mensa
Per i dipendenti che prestano attività lavorativa giornaliera con orario spezzato e che non godono di una pausa pranzo sufficiente in grado di raggiungere il proprio domicilio sarà riconosciuto per le giornate di effettiva presenza sarà riconosciuto un buono pasto di € 8,00.
[…]
Art. 19 Riferimento al CCNL del 07 luglio 2021
Per quanto non previsto dal presente Contratto Regionale si fa riferimento alle norme contrattuali del CCNL.