Tipologia: Ipotesi accordo rinnovo CIA
Data firma: 13 giugno 2023
Validità: 01.07.2023 - 31.12.2025
Parti: Groupama Assicurazioni e RSA/First-Cisl, Fisac-Cgil, Fna, Snfia, Uilca
Settori: Credito Assicurazioni, Groupama Assicurazioni
Fonte: fisac-cgil.it


Sommario:

 

Premessa
1)
2) Previdenza Integrativa
3) Polizza Vita di gruppo Caso Morte
4) PAV
5) Buono pasto
6) Bonus Partecipazione
7) Welfare
8) PAP ex GA
9) Prestiti
10) Trattamento di trasferta
11) Front Office Retail

 

12) Orario di lavoro
13) Permesso genitoriale
14) Spese scolastiche figli dipendenti
15) Agevolazioni speciali per lavoratori studenti
16) Borse di studio
17) Assistenza sanitaria
18) Check up
19) Famiglie di fatto
20) Una Tantum
21) Quadri
Durata
Allegato 1


Ipotesi di accordo per il rinnovo del contratto integrativo aziendale di Groupama Assicurazioni spa

Tra Groupama Assicurazioni spa […] e le Rappresentanze Sindacali Aziendali First Cisl […], Fisac Cgil […], Fna […], Snfia […] e Uilca […]

Premesso che:
- il Contratto Integrativo Aziendale per i dipendenti di Groupama Assicurazioni spa è scaduto il 31 dicembre 2021 ;
- la piattaforma di rinnovo è stata presentata dalle OO.SS., all’Azienda in data 6 luglio 2022;
- le trattative sono iniziate nell’ottobre 2022 e proseguite, in un continuo e costruttivo confronto, con l’obiettivo di individuare le soluzioni per il rinnovo che in data odierna è stato definito nel suo complesso.
Tutto ciò premesso le Parti in relazione a quanto previsto dall’art. 82 del CCNL in vigore hanno convenuto in data 13 giugno 2023 quanto segue.
La premessa costituisce parte integrante della presente Ipotesi di Accordo.

1) Le Parti convengono di inserire la premessa proposta in piattaforma dalle OO.SS. riservandosi di integrare/modificare quanto previsto nel testo e di integrare gli articoli 2 e 3 dell’attuale CIA con il richiamo espresso all’Osservatorio Tecnologico, alle sue finalità e alle sue funzioni.

11) Front Office Retail: allo scopo di soddisfare le esigenze legate alla garanzia del servizio di, assistenza alle Agenzie, le Parti concordano che il servizio FOR sarà garantito nelle giornate del venerdì dalle ore 14:00 alle ore 19:00, ferme le. 37 ore settimanali, con una frequenza massima di 5 volte l’anno da effettuarsi anche da remoto. A fronte della copertura del servizio sarà corrisposto un compenso di € 50,00 lordi, fermo il riconoscimento del buono pasto.

12) Orario di lavoro: con riferimento all’orario di lavoro per il personale a tempo pieno le Parti fissano la flessibilità giornaliera per tutte le sedi in entrata dalle 8:00 alle 9:30 e in uscita dalle 16:45 alle 18:15 e il venerdì dalle 13:00 alle 14:30. Il permesso cosiddetto “superflessibilità” utilizzabile esclusivamente in entrata e per un massimo di tre eventi al mese e per ingressi sino alle ore 10:00.

Roma il 13 giugno 2023