Tipologia: Ipotesi accordo CIA
Data firma: 20 giugno 2023
Validità: 01.01.2024 - 31.12.2026
Parti: Nexi, Nexi Payments, Service Hub, Help Line, Siapay e Fabi, First-Cisl, Fisac-Cgil, Uilca, Unisin
Settori: Credito Assicurazioni, Nexi
Fonte: fisac-cgil.it
Sommario:
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Premessa |
Art. 8 Rimborso/contributo spese di trasporto |
Ipotesi di accordo Contratto collettivo di secondo livello
In data 20 giugno 2023 in Milano, tra le Società Nexi spa, Nexi Payments spa, Service Hub spa, Help Line spa e Siapay spa (le “Società”), rappresentate dalla Direzione HR Italy di Nexi Payments spa e Fabi […], First-Cisl […], Fisac-Cgil […], Uilca […], Unisin […]
Premesso che
Le Parti, nell’ambito di un rapporto basato sul confronto e sul dialogo quale strumento efficace per ricercare, nel rispetto dei reciproci ruoli, soluzioni adeguate per le lavoratrici e i lavoratori e coerenti con gli obiettivi strategici e di sostenibilità aziendale, hanno avviato un percorso per il rinnovo della contrattazione collettiva di secondo livello finalizzata a valorizzare la armonizzazione dei diversi trattamenti precedentemente in essere.
Nell’ambito del predetto confronto le Parti hanno confermato la centralità delle risorse umane e la comune volontà di proseguire nello sviluppo di iniziative di welfare a sostegno dei colleghi in occasione di particolari momenti della vita privata e/o lavorativa (es. maternità, paternità, malattia, gestione dei familiari con disabilità, etc.) con l’obiettivo della piena inclusione e della non discriminazione nonché di garantire pari opportunità sul lavoro e nei rapporti tra le persone in azienda.
Tutto ciò premesso le Parti concordano quanto segue:
Art. 1 - Ambito Applicativo
La disciplina contenuta nel presente Accordo Collettivo di Secondo Livello (CIA) si applica a tutto il personale di Nexi spa, Nexi Payments spa, Service Hub spa, Help Line spa e Siapay con decorrenza dalla data di stipula dell’accordo stesso, ferme le decorrenze definite nelle specifiche previsioni, e avrà vigenza fino al 31 dicembre 2026.
Il presente accordo collettivo di secondo livello produce i propri effetti a partire dal 1.1.2024 - salvo quanto diversamente indicato nelle specifiche disposizioni - e da tale data sostituisce integralmente per le materie qui regolate il CIA di Nexi del 30 maggio 2019 e il CIA Sia del 15 settembre 2020 le cui previsioni cesseranno definitivamente.
Per le materie non regolate dal presente collettivo di secondo livello continuerà a trovare applicazione il contratto integrativo aziendale di Nexi del 30 maggio 2019.
Le Parti si impegnano a definire il testo coordinato del contratto di secondo livello entro la data del 31 dicembre 2023.
Il presente accordo avrà durata fino al 31 dicembre 2026 e sarà soggetto successivamente a proroga tacita di anno in anno, salvo disdetta di una delle Parti da comunicarsi entro tre mesi prima della scadenza.
Art. 6 - Welfare
A decorrere dal 1.1.24 vengono riconosciuti a tutti i dipendenti i seguenti trattamenti:
Permessi Retribuiti
12 ore di permesso retribuito da usufruirsi nel corso dell'anno per esigenze personali. Tali permessi:
• possono essere fruiti previa richiesta al proprio Responsabile diretto tramite l'applicativo aziendale di gestione delle presenze;
• se non utilizzati entro l'anno di maturazione decadono automaticamente.
Visite mediche proprie e dei componenti nucleo familiare
Previsioni come da CIA Nexi del 30 maggio 2019.
Pre-ricovero
In caso di pre-ricovero viene riconosciuto un permesso retribuito per 1 giorno ad evento.
Testimonianze giudiziali
Previsioni come da CIA Nexi del 30 maggio 2019.
Iniziative a supporto della genitorialità e dei caregivers
in via sperimentale fino al 31.12.24 vengono riconosciuti:
• 2 giorni di congedo straordinario retribuito;
• in caso di sottoscrizione di contratto di Smart Working 1 rientro settimanale ovvero 4 rientri al mese per 1 mese/anno;
• in assenza di sottoscrizione di contratto di Smart Working la possibilità di beneficiare di una flessibilità di orario per massimo 1 mese;
Nelle seguenti fattispecie:
• in occasione della nascita del figlio naturale o in presenza di figlio adottivo, aggiuntivi rispetto al congedo obbligatorio spettante al padre per nascita figlio tempo per tempo previsto da legge purché il figlio risulti nello stato di famiglia presentando idonea certificazione;
• in occasione dell’inserimento all’asilo nido o alla scuola di infanzia del figlio naturale, adottivo o in affido presentando idonea certificazione;
• in occasione di un percorso di adozione, affido e tutela dei minori, e procreazione assistita presentando idonea certificazione presentando idonea certificazione;
• al genitore dipendente di figli in condizione di disagio certificata;
• per ciascun genitore dipendente della società il cui figlio risulti essere portatore di handicap ai sensi L.104/92 ovvero portatore di disturbi specifici dell’apprendimento regolarmente certificati da apposita struttura idonea pubblica o privata presentando idonea certificazione;
• Per assistenza di fratello/sorella, coniuge/convivente/unito civilmente non autosufficiente ai sensi L.104/92 presentando idonea certificazione;
• per ciascun dipendente caregiver di genitore di età >80 anni o che risulti portatore di handicap ai sensi L.104/92 presentando idonea certificazione;
• al dipendente caregiver per l’assistenza temporanea di un familiare (figlio, genitore, fratello/sorella, coniuge/convivente/unito civilmente) infortunato e/o ricoverato presentando idonea certificazione;
Permessi per malattia figlio
Al genitore dipendente il cui figlio abbia una età fino a 8 anni vengono riconosciuti 3 giorni/anno di permesso retribuito in occasione della malattia del figlio, dietro presentazione di certificato medico di malattia da parte del pediatra con le generalità del genitore e del bambino assistito.
Permesso retribuito per indisposizione
In caso di uscita/disconnessione anticipata dovuta a indisposizione che non prosegua nella giornata successiva al dipendente, anche in caso di prestazione da remoto, non è richiesta la presentazione di certificato medico, fino ad un massimo di 6 volte l’anno. Il dipendente è tenuto ad informare personalmente con immediatezza il proprio responsabile ed a utilizzare l’apposito giustificativo “uscita/disconnessione anticipata per indisposizione”.
Iniziative sociali a supporto della gestione dei famigliari con handicap o DSA
Ai dipendenti con familiari affetti da handicap regolarmente certificato da apposita commissione e iscritti nello stato di famiglia e/o fiscalmente a carico verranno riconosciute:
• una erogazione annuale di euro 2.800 lordi per ogni familiare affetto da handicap;
• il rimborso di euro 1.500 lordi per spese sostenute per necessità formative e/o di strumentazioni per i suddetti familiari a fronte di attestazione del medico della necessità di suddette strumentazioni e di idoneo documento fiscale
Qualora l’importo sia destinato ad un figlio di due dipendenti dell’Azienda, l’importo sarà erogato una volta sola.
Viene inoltre riconosciuto un monte ore permessi retribuiti pari a 28 ore annue per necessità di accompagnamento a visite mediche, analisi cliniche, terapie o cure supportate da apposito giustificativo recante data e orario di visita, rilasciato dal medico o dalla struttura sanitaria, o per altre comprovate esigenze che l’azienda valuterà caso per caso.
Per ogni figlio iscritto nello stato di famiglia e/o fiscalmente a carico con idonea certificazione DSA rilasciata da apposita struttura idonea pubblica o privata, verranno riconosciute:
• una erogazione annuale di euro 800 lordi per ogni figlio con DSA;
• il rimborso fino ad un massimo di euro 1.500 lordi per spese sostenute per necessità formative e/o
di strumentazioni per i suddetti figli a fronte di attestazione del medico della necessità e di idoneo documento fiscale, nonché per il rilascio di attestazione di DSA.
Detti importi saranno riconosciuti annualmente fino al compimento del 18 anno di età del figlio e a partire dall’anno di riconoscimento della DSA.
Qualora l’importo sia destinato ad un figlio di due dipendenti dell’Azienda, l’importo sarà erogato una volta sola.
Contributo per figli fino a 3 anni
Al personale dipendente con figli fino a 3 anni è riconosciuto per ogni figlio un contributo pari a 500€ lordi annui.
Rimborso per colonie e centri ricreativi estivi
Al personale dipendente con figli fino a 18 anni compiuti, frequentanti colonie o centri ricreativi estivi, è riconosciuto un rimborso per ogni figlio fino a 275€ annui.
Gli importi verranno riconosciuti dietro presentazione di apposito modulo di autocertificazione messo a disposizione dall’Azienda.
Provvidenze per motivi di studio
Previsioni come da CIA Nexi del 30 maggio 2019.
Donazione in caso di premorienza
In caso di premorienza del dipendente, l’Azienda corrisponderà un importo Una Tantum di 20.000,00€ per ogni familiare a carico (coniuge e figli) dalla data di sottoscrizione dell’accordo.
Premi per il conseguimento dei titoli di studio
Previsioni come da CIA Nexi del 30 maggio 2019.
Art. 10 - Reperibilità
In tema di reperibilità, trova applicazione quanto previsto in materia dall’accordo del 25 maggio 2022.
Art. 11 - Azioni in favore delle vittime di violenza di genere
Fermo restando quanto previsto dalla normativa e dal contratto, le parti convengono di introdurre come condizione di miglior favore per tutti i soggetti vittime di violenza di genere un aumento dei giorni di congedo retribuito fino ad un periodo massimo di 90 giorni.
Si prevede, inoltre, l’attivazione di specifici percorsi di supporto psicologico alla vittima di violenza di genere.
Art. 12 - Smaltimento spettanze
Con decorrenza dal 1.1.24 le spettanze relative a ferie maturate nell’anno dovranno essere obbligatoriamente godute nell’anno.
Per particolari situazioni che presentino importanti residui relativi ad anni precedenti verranno predisposti specifici piani di smaltimento.
Art. 13 - Rinnovo CCNL
Qualora nel CCNL intervengano variazioni inerenti agli ambiti del presente accordo le Parti si incontreranno per l’applicazione della disciplina nazionale.