Trasporti - Roma Servizi per la Mobilità: Accordo PFF, 7 giugno 2019

Tipologia: Accordo PFF
Data firma: 7 giugno 2019
Parti: Roma Servizi per la Mobilità e Filt Cgil, Fit Cisl, Uiltrasporti
Settori: Trasporti, Roma Servizi per la Mobilità
Fonte: romamobilita

Verbale di accordo sindacale
Piano di Formazione Finanziata (Fonservizi)

Tra addì 7 giugno 2019 l'azienda Roma Servizi per la Mobilità srl, con sede legale in Roma in Via di Vigna Murata, 60, cap 00143 - […] e le Organizzazioni Sindacali di Cgil, Cisl e Uil rappresentate rispettivamente da: […] Filt Cgil […], Fit Cisl […], Uiltrasporti […]
Vista
• la costituzione di Fonservizi, Fondo che opera nel rispetto di quanto previsto dalla legge 388/2000 e dall’art. 48 della Legge 289/2002;
• la Circolare n. 36 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali del 18/11/2003 e dei relativi allegati;
• la disponibilità - in coerenza con la normativa citata - di un Conto Formazione costituito presso Fonservizi;
E visto che
• il succitato Conto Formazione è costituito come segue: l’azienda storna dall’INPS a Fonservizi lo 0,30 della quota del monte retribuzioni da versare obbligatoriamente come indennità di disoccupazione involontaria;
• RSM può utilizzare il 70% di tali importi per finanziare la formazione dei propri lavoratori;
• in caso di mancato utilizzo, le somme accumulate del Fondo ma non utilizzate dall’Azienda vengono collettivamente utilizzate dal Fondo per lanciare dei bandi aperti per tutte le aziende;
• Fonservizi ha recepito quanto indicato dal Ministero del lavoro e delle Politiche Sociali (circolare n. 10 del 18/02/2016) in merito alle modalità operative di gestione dei Fondi Interprofessionali, recependo le indicazioni in materia di acquisizioni di beni e servizi e contributi per le attività formative,
• Per RSM, dotata di conoscenze e competenze per organizzare e gestire gli interventi formativi, risulta più conveniente utilizzare il proprio Conto Formativo allo scopo di farsi rimborsare piani formativi specifici, progettati sulla base delle effettive esigenze formative aziendali.
Premesso che
• le Parti .confermano la valenza del fattore Risorse Umane quale, asset strategico fondamentale per una crescita equilibrata e per la costante creazione di valore, nonché quale elemento centrale per il raggiungimento degli obiettivi di sviluppo dell’Azienda, anche in relazione alla continua evoluzione dello scenario di riferimento;
• l'Azienda è iscritta a Fonservizi da maggio 2016 ed ha attivato il proprio Conto Formazione Aziendale con richiesta n. prot. 43758 del 04/07/2016;
• L'Azienda ha richiesto e successivamente ottenuto il trasferimento delle quote di adesione accantonate da Fondimpresa a Fonservizi, nel mese di dicembre 2016.
• le somme accantonate presso Fonservizi e reinvestite in Azienda sotto forma di attività didattiche tese a sviluppare le competenze indispensabili alla professionalità dei lavoratori e alla capacità aziendale di fornire il servizio provengono dal monte retributivo che remunera il lavoro;
• l’Azienda intende sottoporre a Fonservizi il Piano Formativo Aziendale denominato " Sicurezza sul lavoro D. Lgs. n. 81/2008 - normativa";
• Il contenuto del Piano Formativo Aziendale denominato " Sicurezza sul lavoro D. Lgs. n. 81/2008 - normativa” è rivolto a n. 172 lavoratori con le qualifiche di Quadri, personale appartenente all’Area Amministrazione e Servizi, personale appartenente all’Area Servizi Ausiliari per la Mobilità e giornalisti (CNLG vigente) ;
Considerato che
Gli obiettivi formativi del Piano sono reputati utili a:
• Fornire un quadro generale sulla Salute e Sicurezza del lavoro, sulle responsabilità insite nel ruolo e i relativi obblighi di legge, la valutazione dei rischi e indicazioni inerenti i rischi specifici dell'attività lavorativa.
• Stimolare una migliorare conoscenza del proprio ruolo, a comprenderne i limiti, a riconoscere le implicazioni legislative di cui tenere conto e a sviluppare gli strumenti cognitivi ed operativi per l'assolvimento delle proprie funzioni.
• Promuovere un’efficace interazione con l'ambiente e l’organizzazione lavorativa, favorendo la prevenzione dei rischi psicofisici e la definizione efficace degli standard di cultura della sicurezza e livelli sempre più elevati di soddisfazione lavorativa e di promozione del benessere di chi vi lavora.
Tutto ciò premesso e considerato le parti concordano:
• Che il Piano Formativo Aziendale, così come dettagliato nell’Allegato 1 al presente accordo, del quale costituisce parte integrante e sostanziale, contribuisce alle esigenze dell'Azienda e del personale allo sviluppo di competenze utili a perseguire gli obiettivi di servizio e a mantenere aggiornate e competitive la professionalità dei dipendenti;
• Sulla base degli specifici contenuti dell'accordo stipulato in data odierna, l'Azienda si impegna a presentare al Fondo i piani illustrati e ne assicura la messa in opera, il monitoraggio e la consuntivazione;
• Che il piano sarà realizzato nel periodo giugno 2019 - marzo 2020 presso strutture interne o esterne all'Azienda, durante orario di lavoro;
• Che il valore del contributo richiesto a Fonservizi è pari a € 5.000,00;
• Di condividere i contenuti del Piano Formativo Aziendale denominato "Sicurezza sul lavoro D.Lgs. n. 81/2008 - normativa" in quanto conforme ai requisiti e agli obiettivi di Fonservizi e presentare detto progetto all'approvazione ed al finanziamento di Fonservizi nell'ambito del Conto Formazione dell'Azienda.
• Le Parti costituiscono un Comitato Paritetico di Pilotaggio ai fini della supervisione della rispondenza dell'avanzamento del piano con le linee guida previste dal presente Accordo di condivisione del Piano. Il Comitato è formato dagli esponenti nominati pariteticamente dalla parte datoriale e sindacale firmatari del presente Accordo.
L’Azienda indica quale proprio rappresentante, il Responsabile del Piano, Dr.ssa S.C., supplente I.P.
Le Organizzazioni Sindacali firmatarie del presente verbale indicano, rispettivamente:
Filt Cgil, titolate D.F., supplente D.C.
Fit Cisl, titolare R.R., supplente D.T.
Uiltrasporti, titolare M.P., supplente F.E.

Allegato 1
Destinatari e programmi
Il Piano Formativo Aziendale denominato “Sicurezza sul lavoro D. Lgs. n. 81/2008 - normativa", è rivolto a n. 172 dipendenti. La formazione si svolgerà in orario di lavoro.
Sicurezza sul lavoro D. Lgs. 81/2008 - normativa