Tipologia: Contratto aziendale
Data firma: 29 dicembre 2020
Validità: 30 giugno 2021
Parti: Fondazione Edmund Mach e RSA/Cgil, Cisl, Uil, Fenalt
Settori: Fondazione Edmund Mach
Fonte: fmach.it
Contratto aziendale per la proroga dei contratti di telelavoro relativi al biennio 2018-2020, stipulati con il personale di cui al CCPL personale Fondazioni l.p. n. 14/2015 e ss.mm. e con il personale provinciale messo a disposizione, tra Fondazione Edmund Mach (“FEM”) […], da un lato, e RSA Cgil [...], RSA Cisl […], RSA Cisl (PAT) […], RSA Uil […], RSA Fenalt (PAT) […], dall’altro, di seguito denominati individualmente come la “Parte” e congiuntamente come le “Parti”.
Premesso che:
a) L’“Accordo riguardante il Regolamento per l’applicazione del telelavoro in Fondazione Edmund Mach/Accordo decentrato di applicazione della normativa del telelavoro per il personale provinciale messo a disposizione della Fondazione Edmund Mach” sottoscritto in data 20 maggio 2016, stabilisce, all’art. 9, che “le postazioni di telelavoro sono assegnate con cadenza biennale e la durata dell’incarico di telelavoro è di due anni”;
b) In applicazione del precitato Accordo, sono stati stipulati n. 30 contratti di telelavoro, domiciliare o presso sede periferica, per il biennio 2018-2020 (secondo biennio), con scadenza in data 30.06.2020;
c) Che tale scadenza è stata prorogata fino al 31.12.2020 in applicazione dell’Accordo aziendale di data 12.06.2020 che ha autorizzato la proroga dei contratti di telelavoro in essere;
d) Con Delibera del Consiglio dei Ministri di data 07.10.2020 è stato dichiarato lo stato di emergenza nazionale fino al 31.01.2021, a causa del rischio sanitario connesso all’insorgenza di patologie derivanti da agenti virali trasmissibili - epidemia COVID 19;
e) La Circolare tuttora in vigore prot. n. 0002153 di data 27 marzo 2020, della Direzione Generale, Ripartizione Organizzazione e Risorse Umane, stabilisce che “nel rispetto delle disposizioni normative nazionali e provinciali (in continua evoluzione), e quindi nel pieno rispetto della tutela della salute e sicurezza dei lavoratori che costituisce il bene primario da tutelare”, la Fondazione Edmund Mach intende ridurre “al minimo la prestazione lavorativa in sede. Deve quindi essere fortemente privilegiato il lavoro a distanza (gestione agile delle attività e telelavoro)”;
f) rilevato che, in relazione allo stato di emergenza COVID 19, risulta l’effettivo utilizzo del lavoro da remoto nelle modalità di “gestione agile delle attività e telelavoro” da parte della maggioranza dei dipendenti e che pertanto, oltre ad essere di difficile attuazione, non risulta utile la predisposizione immediata della nuova graduatoria dei beneficiari del telelavoro per il terzo biennio di applicazione, in particolare dal 01.01.2021 al 31.12.2022;
Tutto ciò premesso e considerato
Si conviene e si stipula quanto segue
Art. 1 Proroga contratti di telelavoro in essere
Sulla base di quanto richiamato in premessa ed in attuazione dell’“Accordo riguardante il Regolamento per l’applicazione del telelavoro in Fondazione Edmund Mach/Accordo decentrato di applicazione della normativa del telelavoro per il personale provinciale messo a disposizione della Fondazione Edmund Mach” sottoscritto in data 20 maggio 2016, le parti concordano che i contratti di telelavoro attualmente essere e prorogati al 31 dicembre 2020 in applicazione dell’Accordo aziendale di data 12.06.2020, sono ulteriormente prorogati fino al 30 giugno 2021.
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In ragione dell’emergenza sanitaria in corso, il presente accordo viene stipulato a distanza, in via telematica, mediante scambio di consensi sulla copia di accordo condivisa via e-mail.
San Michele all’Adige, il 29.12.2020.