Tipologia: Ipotesi accordo CCNL
Data firma: 4 dicembre 2023
Validità: 01.01.2024 - 31.12.2025
Parti: Siae e Slc-Cgil, Fistel–Cisl, Uilpa, Fnc-Ugl, Cisal-Sad-Siae, Confsal-Siae
Settori: Poligrafici e Spettacolo, Siae
Fonte: fistelveneto.cisl.it
Verbale di stipula
In data 4 dicembre 2023 presso la sede di Siae in Roma, Viale della Letteratura 30, Siae, […] e Slc - Cgil, Fistel – Cisl, Uilpa, Fnc Ugl, Cisal Sad Siae, Confsal Siae, hanno stipulato l'allegata ipotesi di accordo del Contratto Collettivo Nazionale di lavoro, di rinnovo del previgente, con decorrenza dal 1 gennaio 2024, per tutti i lavoratori dipendenti della Siae, con esclusione dei lavoratori dirigenti.
Le Parti hanno ricercato e trovato, dopo ampio confronto, una comune intesa in particolare in ordine ai seguenti punti:
• Sperimentalità e Durata del Contratto: il contratto ha valenza dal 1° gennaio 2024 sino al 31 dicembre 2025 sia per la parte normativa sia per quella economica. Lo stesso si intenderà tacitamente rinnovato di anno in anno salvo disdetta da comunicarsi con lettera raccomandata A/R o per PEC due mesi prima della scadenza. Proprio per la suddetta valenza sperimentale, e con la finalità di verificare sia l'efficacia dei nuovi strumenti/istituti, sia la componente economica del contratto, le Parti si impegnano a rivedersi almeno 6 mesi prima della scadenza per il rinnovo dello stesso CCNL
[…]
• In sostituzione della Commissione Bilaterale per la Formazione (art. 5 CCNL 2012) viene costituita la Commissione Bilaterale per la revisione del regolamento missioni e delle attività di accertamento, con il compito di valutare, a far data da gennaio 2024, le possibilità di revisione del regolamento relativo alle missioni degli Ispettori della SIAE e dei relativi istituti (es. interpello), anche nell'ottica di una revisione delle tabelle dei compensi correlati alle attività esterne. La commissione dovrà completare le attività di revisione del regolamento entro 6 mesi dalla sua costituzione e rimarrà attiva per il monitoraggio dell'efficacia delle misure introdotte fino alla fine della vigenza del contratto.
[…]
• Relativamente all'orario di lavoro:
- Mantenimento delle 36 ore settimanali;
- giornata lavorativa standard di 7 ore e 12 minuti;
- ingresso: dalle 8 alle 9:30 fascia di flessibilità;
- pausa pranzo: di almeno 15 minuti, dalle 13:00, fino alle 15:00;
- uscita: al completamento dell'orario giornaliero.
-Autorizzazione automatica dei permessi successivi alle ore 13.30, da recuperare nei successivi 30 giorni
• Istituzione dello Smart Working strutturale:
- per la Direzione Generale: 10 gg/mese;
- per i Regional Offices: 8 gg/mese (2 gg a settimana)
- con giornata lavorativa compresa tra le ore 8.00 e le ore 20.00 senza timbratura e con riconoscimento dell'orario teorico giornaliero;
- fasce orarie di contattabilità, dal lunedì al giovedì, dalle 10.00 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 16.00 e il venerdì dalle 09.30 alle 13.00 e dalle 14.30 alle 15.30.
- Eccezioni legate a esigenze produttive e organizzative verranno condivise nella Commissione Bilaterale Welfare e Inclusione
• Incremento dei permessi retribuiti da 12 a 20 ore annue
• Introduzione dell'istituto delle Ferie Solidali;
• Sperimentazione della Smart Week:
- 36 ore settimanali con giornate da 9h (compresa la pausa da 15 minuti);
- Periodo di applicazione sperimentale di 6 mesi.
- Le modalità attuative della sperimentazione verranno definite all'interno del Comitato Welfare e Inclusione
• Revisione delle modalità di erogazione dei Buoni Pasto:
- valore di 6,5 € nominali per ogni giornata di effettivo servizio
- Riconoscimento dei permessi sindacali e assemblea nella determinazione del buono pasto
[…]
• Revisione dell'orario e delle indennità di turno:
- applicabili e remunerabili solo in presenza sul luogo di lavoro, al netto del turno serale per il quale si prevede indennità anche quando svolto in smart working
• Adeguamento dell'istituto della Reperibilità:
- valore retribuzione oraria aumentato a 30 €
[…]
• Revisione del capitolo relativo alle agibilità sindacali.
Le Parti convengono inoltre, fermo restando la volontà negoziale già espressa con la presente ipotesi di accordo, di procedere alla stesura definitiva e ratifica entro e non oltre il 15/12/2023 alla prima data utile.