Tipologia: Contratto integrativo di ente
Data firma: 28 agosto 2020
Parti: Ente Parco Nazionale del Pollino e Cisl, Usb, Flp, Uil, RSU
Comparti: P.A., Funzioni centrali, Ente Parco Nazionale del Pollino
Fonte: cislfp.it
Sommario:
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Premessa |
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III. Progressioni orizzontali 6,56% della parte del fondo disponibile |
Contratto Integrativo di Ente Parte economica anno 2020
L’anno 2020, il giorno 28 del mese di agosto, la delegazione trattante dell’Ente Parco Nazionale del Pollino sottoscrive il presente contratto.
La delegazione di parte Pubblica il Direttore […], il RSSP dell’Ente […], il RLS dell’Ente […], la Segretaria Verbalizzante […], La delegazione di parte sindacale la Cisl […], la Usb […], la Flp […], la Uil […], la RSU […]
Per l’anno 2020, in merito all’erogazione della parte variabile del fondo, soggetta a contrattazione, le parti concordano che le risorse disponibili vengano ripartite e utilizzate secondo modalità tali da assicurare la rispondenza all’obiettivo di promuovere il coinvolgimento del personale negli effettivi e significativi miglioramenti dei livelli di efficienza, efficacia e qualità dei servizi prestati, attraverso interventi mirati a sostenere la performance sia organizzativa che individuale, per raccordarsi al nuovo ciclo di programmazione e gestione evidenziato nel Piano della Performance.
Il sistema premiante si articola in:
• Performance organizzativa;
• Performance individuale;
• Progressioni orizzontali;
• Sistema indennitario.
L’utilizzo del fondo ai fini dell’erogazione dei compensi e delle indennità di cui al punto precedente prevede:
IV. Sistema Indennitario 5,44% della parte del fondo disponibile
Possono essere istituite, nel corso dell’anno, secondo le necessità organizzative e funzionali dell’Ente, da parte del Direttore, le seguenti indennità:
• Indennità correlate alle condizioni di lavoro, in particolare: ad obiettive situazioni di disagio, rischio, al lavoro in turno, a particolari o gravose articolazioni dell’orario di lavoro, alla reperibilità;
• Indennità correlate allo svolgimento di attività implicanti particolari responsabilità anche di natura professionale.
L’indennità per specifiche responsabilità sarà attribuita in casi eccezionali, correlando l’attribuzione dell’indennità solo all’effettivo svolgimento compiti comportanti l’assunzione di specifiche responsabilità che vadano oltre i normali compiti di ufficio, resi dai dipendenti in ragione dell’area di appartenenza, senza tuttavia determinare lo svolgimento di mansioni superiori. Detta indennità deve essere attribuita dal dirigente con atto formale. La stessa sarà erogata all’esito della valutazione finale sulla base della performance organizzativa e individuale.