Tipologia: CCNL
Data firma: 2 aprile 1976
Validità: 01.01.1976 – 30.06.1978
Parti: Unat-Agis e Fils-Cgil, Fuls-Cisl, Uil Spettacolo
Settori: Poligrafici e spettacolo, Teatri stabili personale non artistico
Sommario:
| Verbale di stipula Parte I - Regolamentazione comune agli impiegati ed agli operai Art. 1 - Classificazione del personale Art. 2 - Lavoro dei minori Art. 3 - Lavori studenti Art. 4 - Trasferte Art. 5 - Uso della vettura Art. 6 - Servizio militare Art. 7 - Commissioni interne Art. 8 - Cessione o trasformazione di azienda Art. 9 - Diritti sindacali • Contributi sindacali • Permessi sindacali • Assemblee Art. 10 - Commissione paritetica per l'interpretazione e l'applicazione del CCNL Art. 11 - Stralcio degli Accordi 17-12-1973 e 2-4-1976 Art. 12 - Decorrenza e durata Parte II - Regolamentazione per gli appartenenti alla qualifica impiegatizia Art. 1 - Assunzione Art. 2 - Visita medica Art. 3 - Periodo di prova Art. 4 - Mutamento di mansioni Art. 5 - Passaggio di categoria Art. 6 - Orario di lavoro Art. 7 - Riposo settimanale Art. 8 - Lavoro straordinario, notturno e festivo Art. 9 - Festività Art. 10 - Aumenti periodici di anzianità Art. 11 - Corresponsione ed elementi della retribuzione Art. 12 - Ferie Art. 13 - Tredicesima mensilità Art. 14 - Premio annuale Art. 15 - Indennità maneggio denaro Art. 16 - Trasferimenti Art. 17 - Permessi Art. 18 - Congedo matrimoniale Art. 19 - Tutela della maternità Art. 20 - Trattamento di malattia ed infortunio Art. 21 - Assenze |
Art. 22 - Doveri dell'impiegato Art. 23 - Provvedimenti disciplinari Art. 24 - Preavviso Art. 25 - Indennità di anzianità Art. 26 - Indennità in caso di morte Art. 27 - Norme speciali Art. 28 - Contratti a termine Parte III - Regolamentazione per gli appartenenti alla qualifica operaia Art. 1 - Varie forme del contratto di lavoro individuale Art. 2 - Assunzione Art. 3 - Periodo di prova Art. 4 - Mutamento di mansioni Art. 5 - Personale addetto ai turni Art. 6 - Orario di lavoro Art. 7 - Lavoro straordinario, notturno e festivo Art. 8 - Prestazioni per lo spettacolo Art. 9 - Giorni festivi Art. 10 - Divisa Art. 11 - Riposo settimanale Art. 12 - Permessi Art. 13 - Permessi Art. 14 - Trattamento di malattia ed infortunio Art. 15 - Tutela della maternità Art. 16 - Assenze Art. 17 - Provvedimenti disciplinari Art. 18 - Gratifica natalizia Art. 19 - Premio annuale Art. 20 - Ferie Art. 21 - Aumenti periodici di anzianità Art. 22 - Preavviso Art. 23 - Indennità di anzianità Art. 24 - Indennità in caso di morte Art. 25 - Indennità speciale per i contratti a termine, a ciclo di rappresentazioni, a giornata e a spettacolo Art. 26 - Servizio antincendio Parte IV - Minimi tabellari e indennità di contingenza A) Minimi tabellari conglobati mensili in vigore dal 1-1-1976 B) Indennità di contingenza C) Stralcio dell’Accordo 2-4-1976 Parte V - Trattamento del personale serale di palcoscenico e di sala |
Contratto collettivo nazionale di lavoro per gli impiegati ed operai dipendenti dai teatri stabili
Verbale di stipula
Addì 2-4-1976, in Roma, presso la sede dell’Agis tra l’Unat - Sezione teatro a gestione pubblica con l’intervento dell’Associazione generale italiana dello spettacolo (Agis) e la Fils-Cgil, la Fuls-Cisl, la Uil-Spettacolo, è stato stipulato il seguente Contratto collettivo nazionale di lavoro da valere per gli impiegati e gli operai dipendenti dai teatri stabili.
Parte I - Regolamentazione comune agli impiegati ed agli operai
Art. 2 Lavoro dei minori
Per il lavoro dei minori si richiamano le disposizioni di legge in vigore.
Art. 7 Commissioni interne
Per quanto riguarda il riconoscimento, le attribuzioni ed il funzionamento delle Commissioni interne, nonché la tutela dei lavoratori che rivestono cariche sindacali, valgono gli accordi interconfederali vigenti in materia.
Art. 9 Diritti sindacali
Assemblee
Lo svolgimento delle assemblee durante l’orario di lavoro è limitato a 15 ore all’anno, compensate con la retribuzione ordinaria.
Art. 10 Commissione paritetica per l'interpretazione e l'applicazione del CCNL
Con la partecipazione dei rappresentanti delle Associazioni sindacali stipulanti il presente contratto è costituita una Commissione paritetica permanente per l’interpretazione e l’applicazione del CCNL cui compete di facilitare la soluzione uniforme di tutte le vertenze individuali e collettive.
La Commissione ha inoltre il compito di segnalare alle Associazioni stipulanti eventuali situazioni che possano richiedere l’intervento vincolante delle stesse per regolamentare aspetti contrattuali non previsti o non più idonei rispetto alle esigenze produttive manifestatesi nel decorso del tempo.
Art. 11 Stralcio degli Accordi 17-12-1973 e 2-4-1976
La disciplina del presente contratto assorbe e sostituisce le condizioni di miglior favore derivanti da pattuizioni collettive, locali o aziendali, da usi, consuetudini e prassi aziendali.
Le parti convengono che per l’intera durata del nuovo Contratto collettivo nazionale di lavoro è esclusa ogni e qualsiasi contrattazione a livello aziendale.
[…]
Parte II - Regolamentazione per gli appartenenti alla qualifica impiegatizia
Art. 2 Visita medica
Prima dell’assunzione in servizio l’impiegato potrà essere sottoposto a visita sanitaria da parte di un medico di fiducia dell’azienda.
Art. 6 Orario di lavoro
Ferme le deroghe e le eccezioni previste dalla legge, per gli impiegati cui si applicano le limitazioni dell’orario di lavoro ai sensi delle vigenti disposizioni legislative la durata normale del lavoro è fissata in 40 ore settimanali effettive a partire dal 1-9-1971.
La durata giornaliera del lavoro, qualora la prestazione sia continuata, è ridotta di 1 ora.
Il normale orario di lavoro settimanale di 40 ore potrà essere esaurito in cinque giornate lavorative per gli impiegati il cui lavoro non sia connesso con la preparazione o la effettuazione di spettacoli e manifestazioni.
Ove l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni, articolate su un turno di lavoro al mattino ed uno al pomeriggio, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno due ore è dovuto un importo a titolo di rimborso spese di lire 3.000. Il rimborso è dovuto anche quando la prestazione del mattino si protragga oltre le ore 14.
Qualora l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni giornaliere, articolate su un turno di lavoro al pomeriggio ed uno alla sera, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno 1 ora è dovuto un importo a titolo di rimborso spese di lire 3.000.
[…]
Art. 7 Riposo settimanale
Agli impiegati spetta una giornata di riposo settimanale.
Il riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica, in base a turni di servizio, stabiliti dalla Direzione possibilmente all’inizio di ciascun mese e comunicati agli interessati.
Il giorno di riposo compensativo sarà considerato festivo a tutti gli effetti.
Art. 8 Lavoro straordinario, notturno e festivo
Il lavoro straordinario, notturno e festivo, salvo casi imprevedibili o d’urgenza o di forza maggiore, deve essere richiesto o autorizzato nella giornata precedente a quella nella quale deve essere effettuato.
Nessun impiegato potrà esimersi dal compiere lavoro straordinario notturno e festivo, entro i limiti consentiti dalla legge salvo giustificati motivi di impedimento.
[…]
Art. 19 Tutela della maternità
Per il trattamento delle impiegate durante il periodo di gravidanza e puerperio si fa riferimento alle norme di legge.
Art. 20 Trattamento di malattia ed infortunio
[…] Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare la idoneità fisica dell’impiegato da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
[…]
Art. 22 Doveri dell'impiegato
L’impiegato deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli, e in particolare:
[…]
2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori;
[…]
4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.
[…]
Art. 27 Norme speciali
Per quanto non disposto dal presente contratto, valgono le disposizioni legislative vigenti.
Oltre al presente Contratto collettivo di lavoro l’impiegato deve uniformarsi a tutte le altre norme che potranno essere stabilite dalla Direzione dell’azienda, purché non contengano modificazioni o limitazioni dei diritti derivanti dal presente contratto e rientrino nelle normali attribuzioni del datore di lavoro.
Nelle aziende che abbiano più di venti dipendenti, copia degli eventuali regolamenti interni sarà consegnata a cura dell’azienda stessa a ciascun impiegato.
Art. 28 Contratti a termine
Per la disciplina dei contratti a tempo determinato si applicano le disposizioni di cui alla legge 18-4-1962, n. 230 e relative norme integrative.
Parte III - Regolamentazione per gli appartenenti alla qualifica operaia
Art. 1 Varie forme del contratto di lavoro individuale
Il rapporto di lavoro con il personale operaio può essere costituito:
1) a tempo indeterminato;
2) a tempo determinato per la durata della stagione teatrale;
3) per ciclo di rappresentazioni relative ad uno stesso spettacolo;
4) per una sola giornata.
[…]
Art. 2 Assunzione
[…]
Il teatro, prima dell’assunzione, potrà sottoporre l’operaio a visita medica da parte di sanitari di fiducia del teatro stesso e potrà richiedergli il certificato penale.
Art. 6 Orario di lavoro
L’orario normale di lavoro è fissato in 40 ore settimanali effettive a decorrere dal 1-9-1971.
La durata giornaliera del lavoro, qualora la prestazione sia continuata, è ridotta di 1 ora.
Ove l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni, articolate su un turno di lavoro al mattino ed uno al pomeriggio, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno due ore è dovuto un importo a titolo di rimborso spese di lire 3.000. Il rimborso è dovuto anche quando la prestazione del mattino si protragga oltre le ore 14.
Qualora l’orario di lavoro giornaliero venga ripartito in due prestazioni giornaliere, articolate su un turno di lavoro al pomeriggio ed uno alla sera, e tra le due prestazioni non intercorra un intervallo di almeno 1 ora è dovuto un importo a titolo di rimborso spese di lire 3.000.
[…]
Per gli operai addetti a mansioni discontinue o di semplice attesa o custodia l’orario normale di lavoro è fissato in 50 ore settimanali a decorrere dal 1-9-1971. […]
Per i portieri e custodi con alloggio l’orario normale di lavoro è fissato in 50 ore settimanali. La concessione dell’alloggio comporta peraltro anche il provvedere alla custodia dell’edificio, il ricevere la corrispondenza e le comunicazioni telefoniche e tutti i compiti analoghi anche al di fuori del normale orario di lavoro.
Il normale orario di lavoro settimanale di 40 ore potrà essere esaurito in cinque giornate lavorative per gli operai il cui lavoro non sia connesso con la preparazione e l’effettuazione di spettacoli e manifestazioni.
Art. 11 Riposo settimanale
All’operaio spetta un giorno di riposo settimanale secondo i turni fissati dalla Direzione.
Art. 14 Trattamento di malattia ed infortunio
[…]
Il teatro ha inoltre facoltà di far controllare la idoneità fisica del dipendente da parte di enti pubblici ed istituti specializzati di diritto pubblico.
[…]
Art. 15 Tutela della maternità
Per il trattamento delle operaie durante lo stato di gravidanza e puerperio si fa riferimento alle norme di legge.
Art. 17 Provvedimenti disciplinari
L’operaio è tenuto alla rigida osservanza dei doveri a lui derivanti dal rapporto di lavoro e dalle mansioni affidategli. E' tenuto inoltre ad osservare il presente contratto ed i regolamenti aziendali che non siano in contrasto con esso.
E' fatto divieto all’operaio dipendente dal teatro di prestare contemporaneamente la sua attività altrove.
Le mancanze saranno punite con:
1) multa non superiore all’importo di tre ore di retribuzione base;
2) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino a tre giorni;
3) licenziamento senza preavviso e con la perdita della relativa indennità.
La punizione di cui al punto 1) sarà inflitta all’operaio:
a) che ritardi l’inizio del lavoro o lo sospenda o ne anticipi la cessazione;
b) che esegua malamente o con soverchia lentezza il lavoro affidatogli;
c) che sia trovato addormentato;
d) che rechi offesa ai compagni di lavoro, o in genere, al personale addetto al locale;
e) che in qualunque modo trasgredisca alle disposizioni del presente contratto.
La punizione di cui al punto 2) sarà inflitta all’operaio:
a) che introduca bevande alcooliche nel locale senza il permesso della Direzione;
b) che compia qualunque atto che porti pregiudizio alla disciplina o al normale andamento del lavoro;
c) che dia disposizioni contrastanti con quelle impartite dalla Direzione.
La punizione di cui al punto 3) potrà essere adottata, oltre che nel caso di mancanze tanto gravi da non consentire la prosecuzione neanche provvisoria del rapporto di lavoro, nel caso di recidiva nelle mancanze su elencate e nel caso di mancanze che rechino pregiudizio alla sicurezza del locale o nei confronti di chi fumi sul palcoscenico e annessi.
Art. 26 Servizio antincendio
Al personale addestrato al servizio antincendio, nei giorni nei quali, in aggiunta alla normale mansione, è chiamato a prestare il servizio stesso, sarà corrisposta un’indennità di lire 1.500 non computabile ad alcun effetto nella retribuzione.
Parte V - Trattamento del personale serale di palcoscenico e di sala
[…]
G) Al personale serale che venga utilizzato anche per il servizio antincendi e che abbia frequentato il regolare corso di addestramento è dovuta, in aggiunta al normale compenso giornaliero, una indennità giornaliera di lire 1.500. Tale indennità non è computabile ad alcun effetto nella retribuzione.
[…]