Chimici - Miniere, Impiegati: CCNL, 5 ottobre 1950

Tipologia: CCNL
Data firma: 5 ottobre 1950
Validità: 01.10.1950 - 31.12.1951
Parti: Associazione Mineraria Italiana, Associazione Miniere e Cave, Associazione Mineraria Siciliana, Unione Siciliana Industriali Zolfieri e Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive, Libera Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive, Unione Italiana del Lavoro
Settori: Chimici, Miniere, Impiegati

Sommario:

Contratto nazionale di lavoro per gli impiegati addetti all’industria mineraria, 5 ottobre 1950

L’Associazione Mineraria Italiana [...], con l’intervento della Commissione Sindacale degli Industriali [...], l’Associazione Miniere e Cave [...], l’Associazione Mineraria Siciliana [...], l’Unione Siciliana Industriali Zolfieri [...] e la Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive [...], con l’intervento di una rappresentanza dei Sindacati [...], la Libera Federazione Italiana Lavoratori Industrie Estrattive [...], con l’intervento di una rappresentanza di lavoratori [...], l’Unione Italiana del Lavoro [...], hanno stipulato il presente contratto nazionale di lavoro da valere per gli impiegati addetti alle imprese esercenti miniere, cave e saline, i stabilimenti di macinazione dei minerali e stabilimenti annessi alle i miniere per la produzione dei metalli e metalloidi (piombo, zinco, mercurio, antimonio, zolfo, ecc.) di tutto il territorio nazionale.
La presente regolamentazione non concerne gli impiegati delle Aziende esercenti miniere di metano e petrolio e cave di materiali da costruzione (marmi, graniti e altre pietre da taglio, pietre in rottami, pietrisco, ghiaia e sabbia).

Art. 1. - Assunzione.
[...]
L’impiegato di nuova assunzione potrà essere sottoposto a visita medica.

Art. 2. - Contratto a termine.
L’assunzione può essere fatta con prefissione di termine; tuttavia saranno applicabili in tal caso tutte le disposizioni regolanti il rapporto a tempo indeterminato quando l’aggiunzione del termine non (risulti giustificata dalla specialità del rapporto ed apparisca invece fatta per eludere le disposizioni del presente contratto.
[...]
L’assunzione fatta con prefissione di termine dovrà risultare da atto scritto.
Le norme previste nel presente contratto si applicano, fino alla scadenza del termine, anche nei contratti a tempo determinato, eccezione fatta di quelle relative al preavviso ed all’indennità di licenziamento.
[...]

Art. 5. - Mutamento di mansioni.
L’impiegato, in relazione alle esigenze aziendali, può essere assegnato temporaneamente a mansioni diverse da quelle inerenti alla sua categoria, purché ciò non comporti alcun peggioramento economico né un mutamento sostanziale della sua posizione.
[...]

Art. 8. - Orario di lavoro.
La durata normale del lavoro è quella fissata dalla legge, con le deroghe ed eccezioni da essa previste, e da eventuali accordi interconfederali, ferme restando le più favorevoli situazioni aziendali per gli orari inferiori eventualmente in atto.

Art. 9. - Lavoro straordinario, lavoro notturno e lavoro festivo.
L’Impiegato eseguirà il lavoro straordinario, notturno e festivo entro i limiti consentiti dalla legge, salvo giustificati motivi di impedimento.
[...]
È considerato lavoro notturno quello compreso tra le ore 21 e le ore 4 del mattino.

Art. 11. - Riposo settimanale.
Il riposo settimanale dovrà cadere normalmente di domenica. Per l’impiegato per il quale è ammesso a norma di legge il lavoro nel giorno di domenica, il riposo può essere fissato in altro giorno della settimana, così che la domenica viene considerata giorno lavorativo.
Il riposo settimanale compensativo deve essere prefissato.
L’eventuale spostamento del giorno destinato al riposo compensativo dovrà essere comunicato almeno 24 ore prima, in difetto di che - salvo che lo spostamento non sia dovuto a causa di forza maggiore - l’impiegato avrà diritto alla maggiorazione stabilita per il lavoro festivo.

Art. 15. - Indennità di sottosuolo.
Agli impiegati addetti al sottosuolo sarà corrisposta una indennità mensile di:
lire 4.700 per gli impiegati di la categoria; lire 4.000 per gli impiegati di 2a categoria; lire 3.600 per gli impiegati di 3a categoria.
Qualora nel complesso della retribuzione (minimi di stipendio aumentati della indennità di contingenza) intervengano variazioni in più o in meno, le indennità di sottosuolo subiranno con la stessa decorrenza variazioni nella stessa misura percentuale:
- in più, qualora l’aumento della retribuzione complessiva sia superiore al 5 %;
- in meno, qualora la diminuzione della retribuzione complessiva sia superiore all’8 %.

Art. 17. - Indennità di zona malarica.
Potrà essere stabilita, in accordi integrativi da stipularsi provincialmente, una indennità per gli impiegati che da località non malarica vengano destinati o trasferiti in zona riconosciuta malarica.
Tale indennità verrà conservata anche nel caso di successivo trasferimento in altra zona pur malarica e spetterà anche all’impiegato che, originariamente provenendo da zona malarica, abbia avuto la sede di lavoro immediatamente precedente al trasferimento in zona non malarica.
Le zone da considerarsi malariche, agli effetti del presente articolo, saranno determinate in ciascuna provincia dalle competenti Associazioni, sentite le Autorità sanitarie locali.

Art. 19. - Provvidenze varie.
Alloggio.
Qualora l’impiegato debba risiedere o risieda in miniera sarà messo a sua disposizione un alloggio, in relazione al suo indispensabile fabbisogno e sarà fissato un modesto canone sia per l’affitto, sia per la normale fornitura dei servizi accessori dì riscaldamento, illuminazione ed acqua, salvo le migliori facilitazioni eventualmente in atto presso le singole Aziende.
La somministrazione della legna o di altro combustibile per il riscaldamento sarà estesa agli impiegati residenti nella zona della miniera - intendendosi per tale, oltre l’ambito della concessione mineraria, anche le immediate vicinanze - secondo le modalità e i quantitativi in atto.
In ogni caso la concessione dell’alloggio avrà termine di diritto, senza che all’uopo sia necessaria formale disdetta, all’atto della cessazione del rapporto di impiego; tuttavia all’impiegato sarà concesso un periodo massimo di due mesi per il rilascio dei locali.

Mense.
Per le mense si fa riferimento alle situazioni in atto. L’indennità sostitutiva, ove attualmente corrisposta, rimane fissata in lire 20 giornaliere, ferme restando le eventuali maggiori misure in atto.

Trasporti.
Qualora nella località dove l’impiegato svolge normalmente la sua attività, non esistano possibilità di alloggio né adeguati mezzi pubblici di trasporto che colleghino là località stessa con centri abitati e il perimetro del più vicino centro abitato disti oltre
4 chilometri, l’Azienda che non provveda in modo idoneo al trasporto corrisponderà un adeguato indennizzo.

Indumenti.
Le Associazioni stipulanti, tenuto conto che molte imprese somministrano annualmente agli impiegati addetti al sottosuolo un paio di scarpe e di pantaloni da lavoro, raccomandano che sia continuata tale somministrazione e che le altre imprese che non vi hanno provveduto vogliano esaminare la possibilità di addivenire alla suddetta concessione.

Art. 23. - Tutela della maternità.
Ferme restando le disposizioni di legge sulla tutela delle lavoratrici durante lo stato di gravidanza e puerperio, l’Azienda deve in tale evenienza conservare il posto all’impiegata per un periodo di 8 mesi corrispondendole l’intera retribuzione globale per i primi quattro mesi e metà della retribuzione globale per il quinto e il sesto mese, fatta deduzione di quanto esse percepiscano per atti di previdenza compiuti dall’imprenditore per tale evenienza.
[...]

Art. 25. - Doveri dell’impiegato.
L’impiegato deve tener un contegno rispondente ai doveri inerenti alla esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare:
[...]
2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli, osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori;
[...]
4) avere cura dei locali, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati.

Art. 26. - Provvedimenti disciplinari.
Le mancanze dell’impiegato potranno essere punite, a seconda della loro gravità con:
а) rimprovero verbale;
b) rimprovero scritto;
c) multa non superiore all’importo di una giornata di stipendio;
d) sospensione dal lavoro o dallo stipendio e dal lavoro, per un periodo non superiore a cinque giorni;
e) licenziamento senza indennità e senza preavviso.
La sospensione di cui alla lettera d), si può applicare a quelle mancanze le quali, anche in considerazione delle circostanze speciali che le hanno accompagnate, non siano così gravi da rendere applicabile una maggiore punizione, ma abbiano tuttavia tale rilievo da non trovare adeguata sanzione nel disposto delle lettere a), b) e c).
Il licenziamento senza indennità e senza preavviso potrà essere adottato nei confronti dell’impiegato colpevole di mancanze relative a doveri anche non particolarmente richiamati nel presente contratto, le quali siano così gravi da non consentire la prosecuzione nemmeno provvisoria del rapporto d’impiego.
Il licenziamento è inoltre indipendente dalle eventuali responsabilità nelle quali sia incorso l’impiegato.

Art. 37. - Disposizioni speciali e regolamento aziendale.
Oltre alle disposizioni del presente contratto collettivo di lavoro gli impiegati dovranno osservare le disposizioni speciali stabilite dalla Azienda, sempreché non modifichino o non siano in contrasto con quelle del presente contratto.
Tali disposizioni, qualora abbiano carattere generale, dovranno essere affisse in luogo ben visibile ed ove si effettua il pagamento della retribuzione.

Art. 40. - Commissioni interne.
Per le Commissioni interne si fa riferimento agli accordi che in materia interverranno tra le Confederazioni degli industriali e dei lavoratori dell’industria in sede di rinnovazione dell’accordo stesso.

Art. 41. - Reclami e controversie.
Qualora nell’applicazione del presente contratto o nello svolgimento del rapporto di lavoro sorga controversia, questa dovrà, prima dell’azione giudiziaria, essere sottoposta all’esame delle competenti Associazioni sindacali degli imprenditori e dei lavoratori per sperimentare il tentativo di conciliazione delle parti.
Le controversie sull’interpretazione del presente contratto saranno risolte amichevolmente dalle competenti Associazioni territoriali ed in caso di mancato accordo da quelle nazionali.

Art. 42. - Contratti integrativi.
Entro un mese dalla stipulazione del presente contratto le organizzazioni provinciali delle province in cui esistono zone malariche si incontreranno per stabilire l’indennità di cui all’art. 17 del presente contratto.

Art. 43. - Accordi interconfederali.
Gli accordi stipulati fra la Confederazione Generale dell’industria Italiana e le Con federazioni dei Lavoratori, anche se non esplicitamente richiamati nelle precedenti disposizioni, si considerano parte integrante del presente contratto.

Art. 45. - Non collaborazione.
Le parti si richiamano alle dichiarazioni ed eventuali accordi tra le rispettive Confederazioni in materia di «non collaborazione», riservandosi di uniformarsi all’atteggiamento delle rispettive Confederazioni.

Dichiarazioni a verbale
1. Le parti convengono che per gli impiegati addetti alle sedi delle Aziende esercenti attività plurime (es. mineraria e chimica, mineraria e siderurgica, mineraria e metallurgica) qualora sorgano contestazioni fra le Aziende e gli impiegati relativamente all’applicabilità o meno del presente contratto, esse si incontreranno per definire la controversia tenendo conto della posizione organizzativa in atto delle Aziende e degli impiegati, nonché di ogni altro elemento di valutazione.
Le parti convengono fin d’ora che al personale delle sedi di Milano e Roma della Società Montecatini non si applica il presente contratto.
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