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Ministero dell'interno, prot. 10 giugno 2024, n. 17816 - Reg. (UE) 2024/1258 che modifica il reg. (CE) n. 561/2006 per quanto riguarda gli obblighi minimi in materia di interruzioni minime e di periodi di riposo giornalieri e settimanali nei trasporti....
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MLPS-Min.Salute-MIMY, D.D. 10 giugno 2024, n. 56 - Cinquantaduesimo elenco dei soggetti abilitati per l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro
356
GPDP, Provvedimento 6 giugno 2024 [Riconoscimento facciale]
228
INAIL, prot. 6 giugno 2024, n. 5544 - Servizio online “Simulazione Regolarità Contributiva Inail”.
445
Ministero dell’Interno, VVF, prot. 6 giugno 2024, n. 18145 - Assegnazione massiva di DPI e capi di vestizione. Assegnazioni I semestre 2024 per il personale volontario
137
Ministero difesa, prot. 5 giugno 2024, n. - Assenze per malattia - Concessione dell’ulteriore periodo di conservazione del posto di lavoro ai sensi dell’art. 29, comma 2, del CCNL 2019/21 - Giudizi della C.M.O.
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INAIL, Comunicato 5 giugno 2024 - Informazione statistica, online le nuove schede infografiche dell’Inail
395
MIT, C.P., d.d. 4 giugno 2024 - Corso di sicurezza personale e responsabilità sociali (Personal Safety and Social Responsabilities PSSR)
416
INAIL, Comunicato 3 giugno 2024 - Denunce di infortuni e malattie professionali, online gli open data Inail di aprile
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MIT, C.P., circ. 30 maggio 2024, n. 74767 - Accesso agli impianti portuali e a bordo dei passeggeri di rientro da escursione Chiarimenti
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MIT, prot. 29 maggio 2024, n. 30399 - Regolamento per il lavoro a distanza per personale non dirigenziale e regolamento per il lavoro agile per il personale dirigenziale
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ADM, prot. 23 maggio 2024, n. 292661/RU - Disciplina del lavoro agile
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INAIL, Comunicato 23 maggio 2024 - Ricerche in collaborazione, con il bando BRiC dall’Inail 3,7 milioni di euro di finanziamento
460
Ministero dell’Interno, VVF, prot. 23 maggio 2024, n. 16417 - Assegnazione massiva di DPI e capi di vestizione. Assegnazioni I semestre 2024 per il personale di ruolo
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MIT, DD 22 maggio 2024 - Regolamento per il lavoro a distanza per personale non dirigenziale
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INL, prot. 22 maggio 2024, n. 3728 - Monitoraggio attivtà di vigilanza Anno 2024 - I trimestre
385
INL, prot. 22 maggio 2024, n. 3727 - Irregolarità accertate – Settori (dal personale INL e dai militari dei NIL) Anno 2024 - I trimestre
414
INL, prot. 22 maggio 2024, n. 3726 - Irregolarità accertate – Ateco (dal personale INL e dai militari dei NIL) Anno 2024 - I trimestre
411
INAIL, Comunicato, 20 maggio 2024 - Nel quinquennio 2018-2022 in aumento le denunce di infortunio dei dipendenti pubblici
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ADM - Regolamentazione del lavoro agile, 21 maggio 2024
537
Ministero della Salute, prot. 16 maggio 2024, n. 14360 - Sistema operativo nazionale di previsione e prevenzione degli effetti del caldo sulla salute - Attività 2024
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MIT, prot. 16 maggio 2024, n. 12976 - DM 20 giugno 2007 Reg. (CE) n. 561/2006 Veicoli impiegati nell’ambito di servizi di raccolta e smaltimento di rifiuti domestici a domicilio Esenzione dall’obbligo di dotazione ed uso dell’apparecchio di controllo
324
MLPS-Min.Salute-MIMY, D.D. 16 maggio 2024, n. 45 - Cinquantunesimo elenco dei soggetti abilitati per l'effettuazione delle verifiche periodiche delle attrezzature di lavoro
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MIT, prot. 14 maggio 2024, n. 13921 - Commenti e chiarimenti operativi all'applicazione del D.M. 7 agosto 2023, inerente alle condizioni di esenzione dalla nomina del Consulente ADR.
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INAIL, Comunicato 14 maggio 2024 - Bando Isi 2023
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MLPS, prot. 13 maggio 2024, n. 5648 - Accorpamento, rivisitazione e modifica degli accordi in materia di formazione di cui 37 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81 (Bozza Accordo Formazione)
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MIT, C.P., circ. 13 maggio 2024, n. 173 - IMO Resolution A.1192(33) “Urging member States and all relevant stakeholders to promote actions to prevent illegal operations in the maritime sector by the "dark fleet" or "shadow fleet"
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Ministero Difesa, circ. 10 maggio 2024, prot. n. 41954 - Decreto di costituzione presso il Ministero della Difesa del “Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni” (CUG)
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